W związku z epidemią koronawirusa (COVID-19) w Polsce zostały odwołane wszystkie imprezy masowe. Co to właściwie oznacza? Jak prawo definiuje imprezę masową? Czy odwołanie imprez dotyczy także Ciebie i Twoich planów? Sprawdź!
Na kanale You Tube można już oglądać nagranie z webinaru o mobbingu, który odbył się 6 lutego 2020 r.
Zapraszam do pobrania prezentacji z webinaru o mobbingu, który odbył się 6 lutego 2020 r.
Praca zdalna to coraz popularniejsza forma zatrudnienia, szczególnie w branżach związanych z nowymi technologiami. Jest ona atrakcyjna, ponieważ pracownik zdalny często jest bardziej wydajny. Jeśli pracodawca odpowiednio zorganizuje pracę zdalną swoich pracowników, może liczyć nie tylko na wzrost wyników biznesowych, ale również na zadowolenie i lojalność swoich pracowników.
Już 6 lutego 2020 r. o godz. 20:00 odbędzie się webinar, w którym opowiem o mobbingu i przemocy w pracy. Zapraszam do zapisywania się.
Prezentuję kolejny fragment webinaru z prawa pracy, który odbył się 12 grudnia 2019 r. Jego tematem było rozwiązywanie umów o pracę. Materiał przedstawia omówienie rozwiązania umowy o pracę w formie porozumienia stron.
Poniżej prezentuję fragment webinaru, jaki poprowadziłam w dniu 12 grudnia 2019 r. Jego tematem były wypowiedzenia umowy o pracę. To krótki poradnik dla każdego managera i pracodawcy. O czym powinno się pamiętać przy zwalnianiu pracownika? Jakie elementy powinno mieć wypowiedzenie?
Jeśli weźmiecie urlop w odpowiednim terminie, długie weekendy w 2020 roku mogą stać się jeszcze dłuższe. W jakich terminach najlepiej wziąć urlop, żeby zaoszczędzić parę dni?
Porozumienie stron to jedna z form odejścia z pracy. Polega ono na tym, że pracodawca i pracownik ustalają sposób rozwiązania umowy o pracę wedle własnych uzgodnień. Z czym się takie porozumienie wiąże? Na co uważać? Co powinno zawierać? W jakiej formie można je zawrzeć? Czy z porozumienia można się wycofać? Na te i liczne inne pytania postaram się odpowiedzieć w dzisiejszym wpisie.
Niepłacenie za nadgodziny, mobbing, dyskryminacja, bezpodstawne zwolnienie z pracy… Pracownicy często padają ofiarami tych zjawisk, ale niewielu z nich kieruje swoje sprawy do sądu. Na pewno wielu z was myśli, że wiąże się to z wysokimi kosztami. Nic bardziej mylnego. Ustawodawca traktuje pracowników jako grupę wymagającą szczególnej ochrony, co ma przełożenie również na koszty postępowań w sprawach pracowniczych.