Prezentuję kolejny fragment webinaru z prawa pracy, który odbył się 12 grudnia 2019 r. Jego tematem było rozwiązywanie umów o pracę. Materiał przedstawia omówienie rozwiązania umowy o pracę w formie porozumienia stron.
Poniżej prezentuję fragment webinaru, jaki poprowadziłam w dniu 12 grudnia 2019 r. Jego tematem były wypowiedzenia umowy o pracę. To krótki poradnik dla każdego managera i pracodawcy. O czym powinno się pamiętać przy zwalnianiu pracownika? Jakie elementy powinno mieć wypowiedzenie?
Jeśli weźmiecie urlop w odpowiednim terminie, długie weekendy w 2020 roku mogą stać się jeszcze dłuższe. W jakich terminach najlepiej wziąć urlop, żeby zaoszczędzić parę dni?
Porozumienie stron to jedna z form odejścia z pracy. Polega ono na tym, że pracodawca i pracownik ustalają sposób rozwiązania umowy o pracę wedle własnych uzgodnień. Z czym się takie porozumienie wiąże? Na co uważać? Co powinno zawierać? W jakiej formie można je zawrzeć? Czy z porozumienia można się wycofać? Na te i liczne inne pytania postaram się odpowiedzieć w dzisiejszym wpisie.
Niepłacenie za nadgodziny, mobbing, dyskryminacja, bezpodstawne zwolnienie z pracy… Pracownicy często padają ofiarami tych zjawisk, ale niewielu z nich kieruje swoje sprawy do sądu. Na pewno wielu z was myśli, że wiąże się to z wysokimi kosztami. Nic bardziej mylnego. Ustawodawca traktuje pracowników jako grupę wymagającą szczególnej ochrony, co ma przełożenie również na koszty postępowań w sprawach pracowniczych.
Tytuł brzmi jak z bloga motoryzacyjnego, ale niech was to nie zmyli. Pojazdy zastępcze i związane z nimi problemy to szara rzeczywistość nie tylko wielu prawników, ale również, i chyba przede wszystkim, osób poszkodowanych w wypadkach samochodowych.
Na rynku można spotkać wiele rodzajów kancelarii świadczących usługi prawne. Działają one według różnych zasad, a także charakteryzują się różnym stopniem ochrony klienta i przekazywanych przez niego informacji. Warto więc wiedzieć, co się kryje za ich nazwami.
Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniej organizacji pracy oraz dbałość o wydajność i należytą jakość pracy. Oznacza to, że pracodawca musi sobie radzić także w sytuacji braków kadrowych. Jeśli braki kadrowe są jedynie przejściowe, pracodawca może powierzyć pracownikowi inne zadania niż dotychczas.
Kiedy ktoś nas dyskryminuje, molestuje lub po prostu jawnie obraża, naszym pierwszym odruchem jest myślenie o zgłoszeniu tego na Policję. Nie zawsze jednak przynosi to oczekiwane skutki. Pokrzywdzeni często czują się zaniedbani lub źle traktowani przez funkcjonariuszy. Warto więc wiedzieć, że są też inne sposoby na obronę własnej godności.
Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, pracodawca może nałożyć na Ciebie obowiązek zakazu konkurencji. Zakaz ten może obejmować zarówno okres zatrudnienia, jak i czas już po jego ustaniu. Na co uważać w przypadku podpisywania umowy o zakazie konkurencji?